{"id":3293,"date":"2026-05-04T07:30:45","date_gmt":"2026-05-04T07:30:45","guid":{"rendered":"https:\/\/ofsip.lu\/?p=3293"},"modified":"2026-05-04T07:31:00","modified_gmt":"2026-05-04T07:31:00","slug":"riskwatch-30-interim-die-unsichtbaren-der-pravention","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ofsip.lu\/de\/riskwatch-30-interim-les-invisibles-de-la-prevention\/","title":{"rendered":"RISKWATCH #30 \u2013 Zeitarbeit: Die Unsichtbaren der Pr\u00e4vention"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Jedes Jahr schl\u00fcpfen Tausende von ihnen in Arbeitskleidung oder einen Laborkittel, ohne wirklich zu wissen, was sie erwartet. Tempor\u00e4re Arbeitskr\u00e4fte, Zeitarbeiter, \u00abAushilfen\u00bb oder saisonale Verst\u00e4rkungen\u2026 Im Streben nach Flexibilit\u00e4t wird ihre Sicherheit zu oft in den Hintergrund gedr\u00e4ngt. Dabei beginnt dort gerade die Gefahr.<\/p>\n\n\n\n

Es war in einer Wartungswerkstatt in einem luxemburgischen Industriegebiet, dass Karims Geschichte eine brutale Wendung nahm. Er kam als Leiharbeiter, um das Team w\u00e4hrend der Sommerferien zu verst\u00e4rken, erhielt aber keinerlei Ausbildung. Kaum hatte er seinen Einsatz unterschrieben, stand er schon vor einer Hebeb\u00fchne... ohne Anweisungen, ohne geeignete PSA, ohne Aufsicht. Das Ergebnis: ein Handgelenksbruch und mehrere Monate Ausfallzeit.<\/p>\n\n\n\n

Diese Art von Geschichte ist leider kein Einzelfall.<\/p>\n\n\n\n

Laut der Unfallversicherungsgesellschaft (AAA) sind Zeitarbeitskr\u00e4fte 2- bis 3-mal h\u00e4ufiger von Unf\u00e4llen betroffen als Festangestellte, insbesondere in den Bereichen Bauwesen, Industrie und Transport. Die Ursachen sind bekannt: Zuweisung zu risikoreichen Arbeitspl\u00e4tzen, fehlende Sicherheitsunterweisung, Nichtbeachtung von Anweisungen und mangelnde Praxiserfahrung.<\/p>\n\n\n\n

Klare Verpflichtungen... aber immer noch zu wenig bekannt<\/h3>\n\n\n\n

Der luxemburgische Arbeitsgesetzbuch ist jedoch eindeutig. Das entleihende Unternehmen ist f\u00fcr die Sicherheitsbedingungen des Leiharbeitnehmers verantwortlich, als ob es sein eigenes Personal w\u00e4re. Es muss ihm eine Sicherheitseinweisung, geeignete PSA, eine Information \u00fcber die Risiken der Stelle und eine angemessene Schulung f\u00fcr seine Aufgaben gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n\n\n\n

Artikel L.312-1 verpflichtet die Arbeitgeber insbesondere, die Besch\u00e4ftigten vor berufsbedingten Risiken zu sch\u00fctzen, unabh\u00e4ngig von der Art des Vertrags. Einfach ausgedr\u00fcckt: Ein Leiharbeiter ist kein \u201cseparater\u201d Arbeitnehmer, sondern f\u00e4llt vollst\u00e4ndig unter die Pr\u00e4ventionspflichten.<\/p>\n\n\n\n

Doch in der Realit\u00e4t laufen die Dinge anders. Zeitdruck, hohe Fluktuation, mangelnde Koordination zwischen der Zeitarbeitsfirma und dem entleihenden Unternehmen: Es gibt zahlreiche Schwachstellen. Manchmal werden Dokumente \u00fcberst\u00fcrzt unterschrieben, Schulungen nur oberfl\u00e4chlich behandelt, m\u00fcndliche Anweisungen \u00abim Vorbeigehen\u00bb von einem nicht immer kompetenten Kollegen gegeben. Das Risiko wird dann zu einem rutschigen Terrain.<\/p>\n\n\n\n

Wer bildet aus, wer informiert, wer \u00fcbernimmt Verantwortung?<\/h3>\n\n\n\n

Auch die Aufgabenverteilung bleibt unklar. Wer soll die Schulung durchf\u00fchren? Die Zeitarbeitsfirma? Das Entleihunternehmen? Beide? Die Antwort ist... geteilt. Die Zeitarbeitsfirma muss sicherstellen, dass der entsandte Mitarbeiter geeignet und \u00fcber die allgemeinen Bedingungen informiert ist. Doch das Entleihunternehmen bleibt f\u00fcr die spezifischen Sicherheitsbedingungen des ausge\u00fcbten Arbeitsplatzes verantwortlich.<\/p>\n\n\n\n

Eine mangelnde Information, eine fehlende Einf\u00fchrung in die Situation oder unzureichende Ausr\u00fcstung k\u00f6nnen daher im Falle eines Unfalls zu seiner Haftung f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n

Deshalb kann die Sicherheitsunterweisung keine reine Formalit\u00e4t sein. Sie muss strukturiert, nachvollziehbar und verst\u00e4ndlich sein. Eine effektive Einweisung umfasst mindestens: eine Vorstellung der R\u00e4umlichkeiten, der spezifischen Risiken, der richtigen Verhaltensweisen, der Notfallverfahren und der niemals auszuf\u00fchrenden Handlungen. Idealerweise wird dies durch eine praktische Schulung an den verwendeten Ger\u00e4ten erg\u00e4nzt.<\/p>\n\n\n\n

Hebel zur Verbesserung der Situation<\/h3>\n\n\n\n

Einige Unternehmen beginnen, diesen Trend umzukehren. Bei einem gro\u00dfen Logistikunternehmen mit Sitz in Bettembourg absolviert jeder neue Zeitarbeitnehmer ein kurzes Sicherheitsschulungsmodul, das durch ein Quiz abgeschlossen und durch eine begleitete Besichtigung vor Ort erg\u00e4nzt wird. Das Ergebnis: Innerhalb von zwei Jahren ist die Arbeitsunfallquote bei den Zeitarbeitnehmern um 46 % gesunken.<\/p>\n\n\n\n

Andere gehen noch weiter, indem sie Leiharbeiter in ihren j\u00e4hrlichen Schulungsplan integrieren und ihnen den gleichen Zugang zu w\u00f6chentlichen Sicherheitseinweisungen gew\u00e4hren. Eine gute Praxis, die die Eingliederung, die Verantwortlichkeit f\u00f6rdert ... und Ungleichbehandlung reduziert.<\/p>\n\n\n\n

Zeitarbeit reimt sich nicht auf pr\u00e4ventive Unsicherheit<\/h3>\n\n\n\n

Nichts rechtfertigt heute, dass die Pr\u00e4vention f\u00fcr einen Leiharbeiter weniger streng gehandhabt wird. Denn die Gefahr unterscheidet nicht zwischen Arbeitsvertr\u00e4gen.<\/p>\n\n\n\n

Ein Unfall verschont weder das Missionsblatt noch die Vertragsdauer. Er schl\u00e4gt dort zu, wo die Pr\u00e4vention vernachl\u00e4ssigt wurde. Und oft sind es gerade diese toten Winkel, wo die Fluktuation hoch ist, die Verfahren unklar sind und die Zeit fehlt, dass sich das Risiko dauerhaft einnistet.<\/p>\n\n\n\n

Also stellen wir die Frage einfach: Sollte ein Zeitarbeiter weniger geschult sein als ein unbefristet Angestellter? Die Antwort ist nein. Es sind die gleichen Maschinen, die gleichen Gefahren, die gleichen Verantwortlichkeiten.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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