{"id":2577,"date":"2025-07-23T12:01:16","date_gmt":"2025-07-23T12:01:16","guid":{"rendered":"https:\/\/ofsip.lu\/?p=2577"},"modified":"2025-07-23T12:02:30","modified_gmt":"2025-07-23T12:02:30","slug":"riskwatch-12-sedentarite-au-travail-le-fleau-silencieux-du-secteur-tertiaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ofsip.lu\/en\/riskwatch-12-sedentarite-au-travail-le-fleau-silencieux-du-secteur-tertiaire\/","title":{"rendered":"RISKWATCH #12 \u2013 S\u00e9dentarit\u00e9 au travail : le fl\u00e9au silencieux du secteur tertiaire"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

La s\u00e9dentarit\u00e9, une pand\u00e9mie invisible dans les bureaux luxembourgeois<\/h3>

Nous sommes nombreux \u00e0 passer la majorit\u00e9 de nos journ\u00e9es assis devant un \u00e9cran. Ce mode de travail, devenu la norme dans les entreprises du secteur tertiaire, a pourtant un prix : notre sant\u00e9.<\/p>

\u00a0<\/p>

Selon une enqu\u00eate men\u00e9e par le Minist\u00e8re de la Sant\u00e9 luxembourgeois<\/span> (2023), plus de 76 % des salari\u00e9s du tertiaire passent plus de 7h par jour assis<\/span>, sans v\u00e9ritable interruption. Parmi eux, 40 % d\u00e9clarent ne faire aucun mouvement significatif pendant leur journ\u00e9e de travail<\/span>, en dehors de leur trajet domicile-bureau.<\/p>

Au niveau europ\u00e9en, l\u2019Agence europ\u00e9enne pour la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail (EU-OSHA)<\/span> indique que la s\u00e9dentarit\u00e9 est aujourd\u2019hui le 4\u1d49 facteur de risque professionnel<\/span> le plus courant dans les bureaux, juste apr\u00e8s le stress, le bruit et la charge mentale.<\/p>

\u00a0<\/p>

Et les cons\u00e9quences sont claires : augmentation du risque de maladies cardiovasculaires, diab\u00e8te de type 2, troubles musculo-squelettiques (TMS), ob\u00e9sit\u00e9, fatigue chronique, et m\u00eame d\u00e9pression. Une \u00e9tude de l\u2019OMS<\/span> estime que la s\u00e9dentarit\u00e9 pourrait \u00eatre responsable de plus de 5 millions de d\u00e9c\u00e8s dans le monde chaque ann\u00e9e<\/span>.<\/p>

\u00a0<\/p>

Le bureau : un environnement \u00e0 risque mal identifi\u00e9<\/h3>

Dans le secteur tertiaire, la s\u00e9dentarit\u00e9 n\u2019est pas un accident : elle est structurelle. L\u2019organisation du travail, les outils num\u00e9riques, le mod\u00e8le \u00e9conomique bas\u00e9 sur la concentration et la rapidit\u00e9 d\u2019ex\u00e9cution\u2026 tout pousse \u00e0 rester statique.<\/p>

En entreprise, le salari\u00e9 est souvent confront\u00e9 \u00e0 ce que l\u2019on appelle une \u00ab contrainte organisationnelle d\u2019immobilit\u00e9 \u00bb<\/span>: il est physiquement disponible<\/span>, mais socialement emp\u00each\u00e9 de bouger<\/span>. La pression du regard, la culture du \u201ctoujours productif\u201d, le manque d\u2019espaces adapt\u00e9s et l\u2019accumulation de r\u00e9unions virtuelles rendent les pauses ou les d\u00e9placements presque ill\u00e9gitimes.<\/p>

Des audits men\u00e9s par OFSIP dans le secteur bancaire luxembourgeois ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que pr\u00e8s de 60 % des collaborateurs ne quittaient pas leur poste plus de deux fois par jour<\/span>, et que l\u2019espace autour du bureau n’\u00e9tait pas con\u00e7u pour faciliter le mouvement<\/span>.<\/p>

\u00a0<\/p>

Une obligation l\u00e9gale encadr\u00e9e au Luxembourg<\/h3>

La l\u00e9gislation luxembourgeoise<\/span> est pourtant tr\u00e8s claire sur les obligations en mati\u00e8re de pr\u00e9vention. L\u2019article L.312-1 du Code du travail<\/span> impose \u00e0 l\u2019employeur de \u00ab\u00a0veiller \u00e0 la sant\u00e9 physique et mentale des travailleurs\u00a0\u00bb, ce qui inclut la pr\u00e9vention des risques li\u00e9s \u00e0 la posture statique prolong\u00e9e.<\/p>

Depuis les Recommandations ITM de d\u00e9cembre 2024<\/span>, il est aussi explicitement demand\u00e9 d\u2019int\u00e9grer la probl\u00e9matique de s\u00e9dentarit\u00e9 dans :<\/p>

\u00a0<\/p>

  • le DUER<\/span> (Document Unique d\u2019\u00c9valuation des Risques),<\/li>
  • les actions de formation sant\u00e9-s\u00e9curit\u00e9<\/span>,<\/li>
  • les plans de pr\u00e9vention ergonomique<\/span>.<\/li><\/ul>

    \u00a0<\/p>

    En cas de maladie professionnelle av\u00e9r\u00e9e ou d\u2019accident du travail li\u00e9 \u00e0 une mauvaise organisation (TMS, phl\u00e9bite, burn-out physique), la non-prise en compte du facteur s\u00e9dentarit\u00e9 peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme une n\u00e9gligence<\/span> et entra\u00eener des sanctions administratives, voire p\u00e9nales<\/span>.<\/p>

    \u00a0<\/p>

    Un co\u00fbt humain et \u00e9conomique sous-estim\u00e9<\/h3>

    Il faut bien comprendre que la s\u00e9dentarit\u00e9 ne co\u00fbte pas seulement \u00e0 la sant\u00e9 des collaborateurs<\/span>, elle co\u00fbte aussi tr\u00e8s cher \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>

    D\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude de l\u2019UEL (Union des Entreprises Luxembourgeoises)<\/span> de 2022 :<\/p>

    \u00a0<\/p>

    • Les TMS li\u00e9s \u00e0 l\u2019inactivit\u00e9<\/span> sont responsables de plus de 25 % des arr\u00eats maladie de plus de 3 jours<\/span>.<\/li>
    • Chaque jour d\u2019arr\u00eat co\u00fbte en moyenne 287 \u20ac \u00e0 l\u2019entreprise<\/span> (entre perte de production et frais indirects).<\/li>
    • Un salari\u00e9 s\u00e9dentaire non pris en charge a 20 % de chances en plus de quitter l\u2019entreprise dans les 2 ans<\/span>.<\/li><\/ul>

      \u00a0<\/p>

      Et \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale ? La CNS<\/span> a enregistr\u00e9 en 2023 une hausse de 18 % des remboursements pour lombalgies chroniques<\/span> chez les salari\u00e9s du tertiaire, avec une dur\u00e9e moyenne d\u2019arr\u00eat de 17 jours<\/span> par \u00e9pisode.<\/p>

      \u00a0<\/p>

      Des leviers de pr\u00e9vention efficaces\u2026 mais encore trop peu utilis\u00e9s<\/h3>

      La bonne nouvelle, c\u2019est que des solutions existent. Et elles sont souvent plus simples qu\u2019on ne le pense.<\/p>

      Mais attention : on ne r\u00e9sout pas la s\u00e9dentarit\u00e9 avec quelques affiches ou une corbeille \u00e0 fruits dans l\u2019open space. Il faut une strat\u00e9gie sinc\u00e8re et syst\u00e9mique<\/span>, ancr\u00e9e dans le quotidien.<\/p>

      Voici ce qui fonctionne vraiment :<\/p>

      \u00a0<\/p>

      • L\u2019int\u00e9gration de postes assis-debout<\/span> : dans un audit OFSIP men\u00e9 aupr\u00e8s de 200 salari\u00e9s, 91 % affirment bouger davantage avec ce type de mobilier.<\/li>
      • Des routines de pause int\u00e9gr\u00e9es \u00e0 l\u2019agenda<\/span> : 5 minutes toutes les heures pour se lever, respirer, s\u2019\u00e9tirer.<\/li>
      • Des challenges collectifs de mouvement<\/span> : le simple fait d\u2019instaurer une culture du pas (ex. 5000 pas\/jour) relance la dynamique.<\/li>
      • Des formations r\u00e9guli\u00e8res sur l\u2019ergonomie et les postures<\/span>, cibl\u00e9es par m\u00e9tier.<\/li><\/ul>

        \u00a0<\/p>

        L\u2019id\u00e9al ? Une politique RH qui int\u00e8gre la mobilit\u00e9 comme un droit et un facteur de performance.<\/p>

        \u00a0<\/p>

        Changer de paradigme, pour une entreprise qui respire<\/h3>

        Et si la pr\u00e9vention de la s\u00e9dentarit\u00e9 devenait un marqueur de la sant\u00e9 sociale de l\u2019entreprise<\/span> ? Un signal fort, envoy\u00e9 aux collaborateurs : \u00ab\u00a0votre bien-\u00eatre est aussi important que vos r\u00e9sultats.\u00a0\u00bb<\/p>

        Dans les structures que nous accompagnons, la r\u00e9duction de la s\u00e9dentarit\u00e9 a souvent un effet domino : plus de coh\u00e9sion, moins d\u2019absences, meilleure ambiance de travail. Et une image employeur valoris\u00e9e, surtout aupr\u00e8s des jeunes g\u00e9n\u00e9rations qui placent le bien-\u00eatre au centre de leur engagement<\/span>.<\/p>

        \u00a0<\/p>

        Ce qu\u2019on propose concr\u00e8tement chez OFSIP<\/h3>

        Depuis plusieurs ann\u00e9es, nous intervenons aupr\u00e8s des entreprises du secteur tertiaire avec :<\/p>

        \u00a0<\/p>

        • Des audits de postes d\u00e9taill\u00e9s<\/span>, avec analyse du niveau de s\u00e9dentarit\u00e9.<\/li>
        • Des ateliers interactifs<\/span> pour sensibiliser \u00e0 l\u2019ergonomie du travail sur \u00e9cran.<\/li>
        • Des formations cibl\u00e9es pour les managers<\/span>, les RH, les collaborateurs.<\/li>
        • Des conseils sur l’am\u00e9nagement d\u2019espaces favorables au mouvement<\/span>.<\/li><\/ul>

          \u00a0<\/p>

          Notre approche est toujours adapt\u00e9e, p\u00e9dagogique, et ancr\u00e9e dans la r\u00e9alit\u00e9 du terrain luxembourgeois.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          La s\u00e9dentarit\u00e9, une pand\u00e9mie invisible dans les bureaux luxembourgeois Nous sommes nombreux \u00e0 passer la majorit\u00e9 de nos journ\u00e9es assis devant un \u00e9cran. Ce mode de travail, devenu la norme dans les entreprises du secteur tertiaire, a pourtant un prix : notre sant\u00e9. \u00a0 Selon une enqu\u00eate men\u00e9e par le Minist\u00e8re de la Sant\u00e9 luxembourgeois […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2578,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2577","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"yoast_head":"\nRISKWATCH #12 \u2013 S\u00e9dentarit\u00e9 au travail : le fl\u00e9au silencieux du secteur tertiaire - OFSIP<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ofsip.lu\/en\/riskwatch-12-sedentarite-au-travail-le-fleau-silencieux-du-secteur-tertiaire\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"RISKWATCH #12 \u2013 S\u00e9dentarit\u00e9 au travail : le fl\u00e9au silencieux du secteur tertiaire - OFSIP\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La s\u00e9dentarit\u00e9, une pand\u00e9mie invisible dans les bureaux luxembourgeois Nous sommes nombreux \u00e0 passer la majorit\u00e9 de nos journ\u00e9es assis devant un \u00e9cran. Ce mode de travail, devenu la norme dans les entreprises du secteur tertiaire, a pourtant un prix : notre sant\u00e9. \u00a0 Selon une enqu\u00eate men\u00e9e par le Minist\u00e8re de la Sant\u00e9 luxembourgeois […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ofsip.lu\/en\/riskwatch-12-sedentarite-au-travail-le-fleau-silencieux-du-secteur-tertiaire\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"OFSIP\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-07-23T12:01:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-23T12:02:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ofsip.lu\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/12-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"S\u00e9bastien\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"S\u00e9bastien\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/ofsip.lu\/riskwatch-12-sedentarite-au-travail-le-fleau-silencieux-du-secteur-tertiaire\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ofsip.lu\/riskwatch-12-sedentarite-au-travail-le-fleau-silencieux-du-secteur-tertiaire\/\"},\"author\":{\"name\":\"S\u00e9bastien\",\"@id\":\"https:\/\/ofsip.lu\/#\/schema\/person\/f67b0e39696714296557c2ceff8435d8\"},\"headline\":\"RISKWATCH #12 \u2013 S\u00e9dentarit\u00e9 au travail : le fl\u00e9au silencieux du secteur tertiaire\",\"datePublished\":\"2025-07-23T12:01:16+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-23T12:02:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/ofsip.lu\/riskwatch-12-sedentarite-au-travail-le-fleau-silencieux-du-secteur-tertiaire\/\"},\"wordCount\":1011,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ofsip.lu\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ofsip.lu\/riskwatch-12-sedentarite-au-travail-le-fleau-silencieux-du-secteur-tertiaire\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/ofsip.lu\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/12-1.png\",\"articleSection\":[\"Blog\"],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ofsip.lu\/riskwatch-12-sedentarite-au-travail-le-fleau-silencieux-du-secteur-tertiaire\/\",\"url\":\"https:\/\/ofsip.lu\/riskwatch-12-sedentarite-au-travail-le-fleau-silencieux-du-secteur-tertiaire\/\",\"name\":\"RISKWATCH #12 \u2013 S\u00e9dentarit\u00e9 au travail : le fl\u00e9au silencieux du secteur tertiaire - OFSIP\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ofsip.lu\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/ofsip.lu\/riskwatch-12-sedentarite-au-travail-le-fleau-silencieux-du-secteur-tertiaire\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ofsip.lu\/riskwatch-12-sedentarite-au-travail-le-fleau-silencieux-du-secteur-tertiaire\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/ofsip.lu\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/12-1.png\",\"datePublished\":\"2025-07-23T12:01:16+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-23T12:02:30+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ofsip.lu\/riskwatch-12-sedentarite-au-travail-le-fleau-silencieux-du-secteur-tertiaire\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ofsip.lu\/riskwatch-12-sedentarite-au-travail-le-fleau-silencieux-du-secteur-tertiaire\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/ofsip.lu\/riskwatch-12-sedentarite-au-travail-le-fleau-silencieux-du-secteur-tertiaire\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/ofsip.lu\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/12-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ofsip.lu\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/12-1.png\",\"width\":1280,\"height\":720},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ofsip.lu\/riskwatch-12-sedentarite-au-travail-le-fleau-silencieux-du-secteur-tertiaire\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/ofsip.lu\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"RISKWATCH #12 \u2013 S\u00e9dentarit\u00e9 au travail : le fl\u00e9au silencieux du secteur tertiaire\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ofsip.lu\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ofsip.lu\/\",\"name\":\"OFSIP\",\"description\":\"S\u00e9curiser l'humain, renforcer l'entreprise\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ofsip.lu\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ofsip.lu\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ofsip.lu\/#organization\",\"name\":\"OFSIP\",\"url\":\"https:\/\/ofsip.lu\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/ofsip.lu\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ofsip.lu\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Logo-OFSIP-Color-sans-detail.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ofsip.lu\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Logo-OFSIP-Color-sans-detail.png\",\"width\":486,\"height\":460,\"caption\":\"OFSIP\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ofsip.lu\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/ofsip.lu\/#\/schema\/person\/f67b0e39696714296557c2ceff8435d8\",\"name\":\"S\u00e9bastien\",\"sameAs\":[\"https:\/\/ofsip.lu\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/com\/entreprise\/ofsipsarl\/\"],\"url\":\"https:\/\/ofsip.lu\/en\/author\/sebastian\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"RISKWATCH #12 \u2013 S\u00e9dentarit\u00e9 au travail : le fl\u00e9au silencieux du secteur tertiaire - OFSIP","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ofsip.lu\/en\/riskwatch-12-sedentarite-au-travail-le-fleau-silencieux-du-secteur-tertiaire\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"RISKWATCH #12 \u2013 S\u00e9dentarit\u00e9 au travail : le fl\u00e9au silencieux du secteur tertiaire - OFSIP","og_description":"La s\u00e9dentarit\u00e9, une pand\u00e9mie invisible dans les bureaux luxembourgeois Nous sommes nombreux \u00e0 passer la majorit\u00e9 de nos journ\u00e9es assis devant un \u00e9cran. Ce mode de travail, devenu la norme dans les entreprises du secteur tertiaire, a pourtant un prix : notre sant\u00e9. \u00a0 Selon une enqu\u00eate men\u00e9e par le Minist\u00e8re de la Sant\u00e9 luxembourgeois […]","og_url":"https:\/\/ofsip.lu\/en\/riskwatch-12-sedentarite-au-travail-le-fleau-silencieux-du-secteur-tertiaire\/","og_site_name":"OFSIP","article_published_time":"2025-07-23T12:01:16+00:00","article_modified_time":"2025-07-23T12:02:30+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/ofsip.lu\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/12-1.png","type":"image\/png"}],"author":"S\u00e9bastien","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"S\u00e9bastien","Estimated reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ofsip.lu\/riskwatch-12-sedentarite-au-travail-le-fleau-silencieux-du-secteur-tertiaire\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ofsip.lu\/riskwatch-12-sedentarite-au-travail-le-fleau-silencieux-du-secteur-tertiaire\/"},"author":{"name":"S\u00e9bastien","@id":"https:\/\/ofsip.lu\/#\/schema\/person\/f67b0e39696714296557c2ceff8435d8"},"headline":"RISKWATCH #12 \u2013 S\u00e9dentarit\u00e9 au travail : le fl\u00e9au silencieux du secteur tertiaire","datePublished":"2025-07-23T12:01:16+00:00","dateModified":"2025-07-23T12:02:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ofsip.lu\/riskwatch-12-sedentarite-au-travail-le-fleau-silencieux-du-secteur-tertiaire\/"},"wordCount":1011,"publisher":{"@id":"https:\/\/ofsip.lu\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/ofsip.lu\/riskwatch-12-sedentarite-au-travail-le-fleau-silencieux-du-secteur-tertiaire\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ofsip.lu\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/12-1.png","articleSection":["Blog"],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ofsip.lu\/riskwatch-12-sedentarite-au-travail-le-fleau-silencieux-du-secteur-tertiaire\/","url":"https:\/\/ofsip.lu\/riskwatch-12-sedentarite-au-travail-le-fleau-silencieux-du-secteur-tertiaire\/","name":"RISKWATCH #12 \u2013 S\u00e9dentarit\u00e9 au travail : le fl\u00e9au silencieux du secteur tertiaire - OFSIP","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ofsip.lu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ofsip.lu\/riskwatch-12-sedentarite-au-travail-le-fleau-silencieux-du-secteur-tertiaire\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ofsip.lu\/riskwatch-12-sedentarite-au-travail-le-fleau-silencieux-du-secteur-tertiaire\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ofsip.lu\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/12-1.png","datePublished":"2025-07-23T12:01:16+00:00","dateModified":"2025-07-23T12:02:30+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ofsip.lu\/riskwatch-12-sedentarite-au-travail-le-fleau-silencieux-du-secteur-tertiaire\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ofsip.lu\/riskwatch-12-sedentarite-au-travail-le-fleau-silencieux-du-secteur-tertiaire\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/ofsip.lu\/riskwatch-12-sedentarite-au-travail-le-fleau-silencieux-du-secteur-tertiaire\/#primaryimage","url":"https:\/\/ofsip.lu\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/12-1.png","contentUrl":"https:\/\/ofsip.lu\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/12-1.png","width":1280,"height":720},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ofsip.lu\/riskwatch-12-sedentarite-au-travail-le-fleau-silencieux-du-secteur-tertiaire\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/ofsip.lu\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"RISKWATCH #12 \u2013 S\u00e9dentarit\u00e9 au travail : le fl\u00e9au silencieux du secteur tertiaire"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ofsip.lu\/#website","url":"https:\/\/ofsip.lu\/","name":"OFSIP","description":"S\u00e9curiser l'humain, renforcer l'entreprise","publisher":{"@id":"https:\/\/ofsip.lu\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ofsip.lu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ofsip.lu\/#organization","name":"OFSIP","url":"https:\/\/ofsip.lu\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/ofsip.lu\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ofsip.lu\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Logo-OFSIP-Color-sans-detail.png","contentUrl":"https:\/\/ofsip.lu\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Logo-OFSIP-Color-sans-detail.png","width":486,"height":460,"caption":"OFSIP"},"image":{"@id":"https:\/\/ofsip.lu\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ofsip.lu\/#\/schema\/person\/f67b0e39696714296557c2ceff8435d8","name":"S\u00e9bastien","sameAs":["https:\/\/ofsip.lu","https:\/\/www.linkedin.com\/com\/entreprise\/ofsipsarl\/"],"url":"https:\/\/ofsip.lu\/en\/author\/sebastian\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/ofsip.lu\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/12-1.png","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ofsip.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2577","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ofsip.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ofsip.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ofsip.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ofsip.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2577"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ofsip.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2577\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2582,"href":"https:\/\/ofsip.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2577\/revisions\/2582"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ofsip.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2578"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ofsip.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2577"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ofsip.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2577"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ofsip.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2577"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}