Beaucoup d’entreprises savent qu’elles doivent désigner un Travailleur Désigné,
sans toujours savoir qui peut l’être, quelles compétences sont requises
ou si le temps consacré est réellement suffisant.
Cette approximation expose inutilement l’entreprise en cas de contrôle de l’Inspection du travail ou à la suite d’un accident.
Lorsque les compétences internes sont insuffisantes,
le Code du travail prévoit le recours à des compétences externes.
L’externalisation du rôle de Travailleur Désigné permet à l’entreprise
de répondre à ses obligations légales
tout en s’appuyant sur une expertise immédiatement opérationnelle,
adaptée à son activité et à son niveau de risque.
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