Vous devez nommer un Benannter Mitarbeiter et ne disposez pas des ressources en interne ?
Le Code du travail autorise le recours à des compétences externes lorsque les ressources internes sont insuffisantes. Nous assurons cette mission pour votre entreprise.
La sécurité au travail vous incombe. Mais vous ne disposez pas toujours des ressources ou des compétences nécessaires en interne.
Die Benennung eines Sicherheitsbeauftragten ist zwingend vorgeschrieben. Voraussetzung ist jedoch, dass die Zeit, die Fähigkeiten und die Verfügbarkeit vorhanden sind. Wenn eine dieser Situationen auf Sie zutrifft, ist Outsourcing genau das Richtige für Sie.
Keine internen Kompetenzen
Niemand im Unternehmen verfügt über die erforderliche gesetzliche Ausbildung, um die Funktion des benannten Arbeitnehmers zu übernehmen.
Zeitnot
Ihr Personalverantwortlicher oder Ihr Vorgesetzter akzeptiert es standardmäßig, ohne sich jemals wirklich darauf einlassen zu können. Prävention kommt danach.
Pas de volontaire
Personne dans votre entreprise ne souhaite prendre ce rôle.
Wachsendes Unternehmen
Ihr Personal wächst, Ihre Verpflichtungen ebenfalls. Sie müssen die Prävention strukturieren, bevor sich die Risiken anhäufen.
Lust zu strukturieren
Sie möchten einen echten, gesteuerten Präventionsansatz und keinen Staubfängerordner oder eine Checkliste.
Fragile Kontinuität
Ein Weggang, eine Abwesenheit, eine Krankschreibung… und das Unternehmen steht ohne offiziell kompetente Person da.
Ein externer Beauftragter, vollständig von OFSIP übernommen
Der beauftragte Arbeitnehmer ist die Person, die für die Umsetzung von Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen am Arbeitsplatz in Ihrem Unternehmen verantwortlich ist: Er identifiziert Risiken, ergreift Korrekturmaßnahmen und steuert Ihre gesetzliche Compliance.
Wenn diese Fähigkeit intern nicht vorhanden ist — oder nicht verfügbar ist — , Das luxemburgische Recht erlaubt ausdrücklich, diese Funktion auszulagern. Das ist genau unser Metier: Wir werden zu Ihrem benannten Arbeitskraft, in einem klaren und sicheren vertraglichen Rahmen.
Wie läuft die Begleitung? Eine anfängliche Diagnose, ein priorisierter Aktionsplan, regelmäßige Sicherheitsbesuche vor Ort und ein Berichtswesen, das Sie stets informiert und auf dem Laufenden hält.
Was ist im Service enthalten
- Vollständige Diagnose Ihrer Situation und Ihrer Risiken
- Aktionsplan priorisiert und budgetiert
- Sicherheitsüberprüfungen regelmäßig vor Ort
- Registrierungsverwaltung et obligatorische Dokumente
- Berichterstattung und Steuerung regelmäßig
- Dienstleistungsvertrag formalisieren
- Beziehung ITM betrieblicher Gesundheitsdienst
Konformität ohne Belastung, Expertise ohne Einstellung
Das Rekrutieren und Ausbilden eines internen Designated Worker kostet Zeit und Geld und löst das Problem der Kontinuität nicht. Outsourcing bietet Ihnen eine sofortige, umfassende und nachhaltige Lösung.
Eine aktuelle Expertise
Ein ausgebildeter Fachmann, spezialisiert auf SAR, der die luxemburgische Gesetzgebung und deren Entwicklungen beherrscht.
Eine echte Zeitersparnis
Sie konzentrieren sich auf Ihr Kerngeschäft. Wir kümmern uns um Prävention, Registrierungen und Fristen.
Garantierte Konformität
Sie erfüllen Ihre rechtliche Verpflichtung auch ohne verfügbare interne Ressourcen, in aller Ruhe.
Menschliche Begleitung
Ein fester Ansprechpartner vor Ort, der pädagogisch und verfügbar ist, keine anonyme Hotline.
Ein unparteiischer Blick
Ein externer Experte stellt eine objektive Diagnose, ohne interne Vorurteile oder eingefahrene Gewohnheiten.
Eine gesicherte Kontinuität
Keine Unterbrechungen mehr durch Ausscheiden oder Abwesenheit: Die Funktion ist ständig abgedeckt.
Sie sind in Ordnung und Sie beweisen es
Aktuelle Dokumente, gepflegtes Register, nachvollziehbare Maßnahmen: So gehen Sie gelassen in eine ITM-Prüfung.
Un expert met son temps à votre disposition
Schluss mit regulatorischer Recherche und administrativer Sicherheitsverwaltung: Wir kümmern uns darum.
Sie beherrschen Ihr Budget
Vorhersehbare und kontrollierbare Kosten, ohne die Belastungen einer Einstellung oder die versteckten Kosten von Nichteinhaltung.
Sie schützen Ihre Teams
Weniger Unfälle, weniger Fehlzeiten, eine Sicherheitskultur, die zu einem Vorteil für Ihr Unternehmen wird.
Konkrete Vorteile, keine Leistung-Liste
Ihren benannten Arbeitnehmer auszulagern, ist mehr als nur ein weiterer Punkt auf Ihrer Checkliste. Es verwandelt eine regulatorische Verpflichtung in Seelenfrieden und nachhaltigen Mehrwert für Ihr Unternehmen.
Vous gardez la main sur vos décisions, nous portons l'expertise, le suivi et la charge de la prévention.
Meine individuelle Studie erhaltenEine klare Begleitung in 5 Schritten
Ein strukturierter und transparenter Ansatz, vom ersten Kontakt bis zur kontinuierlichen Nachbetreuung.
Erster Austausch
Un rendez-vous gratuit et sans engagement pour comprendre votre contexte et vos obligations.
Bedarfsanalyse
Diagnose Ihrer Situation: Personalbestand, Sektor, Risikopositionen, Bestand.
Individuelles Angebot
Eine datengestützte Studie und ein auf Ihr Unternehmen zugeschnittener Aktionsplan.
Beginn der Begleitung
Dienstleistungsvertrag, operative Inbetriebnahme.
Kontinuierliche Überwachung
Regelmäßige Baustellenbesichtigungen, Berichterstattung und Steuerung das ganze Jahr über.
Ein lokaler, spezialisierter und pragmatischer Partner
Wir sind keine entfernte Kanzlei. Wir sind ein luxemburgischer Akteur im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, präsent vor Ort, an Ihrer Seite.
Luxemburger Fachwissen
Eine fundierte Kenntnis des luxemburgischen Rechtsrahmens und der Erwartungen des ITM.
Ausbildungsorganisation
Zugelassene Ausbilder (Brandbekämpfung, Erste Hilfe, RSI, RPS). Wir schulen auch Ihre Teams intern.
S&ST-Spezialisierung
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz ist unser Geschäft, keine Nebensache.
Außendienstunterstützung
Reale Besuche vor Ort, nicht nur per E-Mail versandte Dokumente.
Nähe & Reaktionsfähigkeit
Ein engagierter Ansprechpartner, der erreichbar ist, Ihre Akte und Ihre Herausforderungen kennt.
Pragmatischer Ansatz
Anwendbare und nützliche Lösungen, die an Ihre Realität angepasst sind, keine Theorie.
Eine bewährte Expertise vor Ort
Alles, was Sie wissen müssen
Die Antworten auf die Fragen, die sich Führungskräfte und Personal-/HSE-Manager in Luxemburg stellen.
Ist es in Luxemburg legal, meinen festen Mitarbeiter auszulagern?
Sind alle Unternehmen von dieser Verpflichtung betroffen?
Welches Risiko birgt mein Unternehmen, wenn es keinen ernannten Arbeitnehmer hat?
Was kostet die Auslagerung eines benannten Mitarbeiters?
Wie läuft die Einrichtung ab?
Was ist die Vertragslaufzeit?
Wie oft sind Sie vor Ort?
Was ist eine interne Unbedenklichkeitsbescheinigung?
Haben Sie etwas mit meinem Geschäftsbereich zu tun?
Verwalten Sie auch die Beziehung zum ITM und zur Arbeitsmedizin?
Was passiert im Falle einer Kontrolle während der Begleitung?
Bieten Sie weitere Präventionsdienste an?
Wie schnell kann ich begleitet werden?
Wie kann ich eine individuelle Studie anfordern?
Bringen Sie Ihr Unternehmen mit Ruhe auf Linie.
Konformität gewährleistet, Zeit gespart, Teams geschützt, Budget kontrolliert. Vertrauen Sie Ihre Funktion als designierter Arbeiter einem luxemburgischen Experten an.
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