Travailleur désigné Luxembourg | Externalisation SST OFSIP

Ce que nous faisons pour vous

1. Diagnostic initial

2. Planification annuelle

3. Interventions terrain

4. Suivi, reporting et pilotage

Une obligation légale, une solution concrète

Au Luxembourg, désigner un ou plusieurs travailleurs chargés de la sécurité et de la santé au travail est une obligation légale, définie par le règlement grand-ducal du 9 juin 2006. Cette obligation concerne toutes les entreprises, quels que soient leur taille, leur secteur ou leur niveau de risque.

Lorsque l’entreprise ne dispose pas de salarié compétent ou disponible pour assurer cette mission, la loi prévoit expressément la possibilité d’externaliser cette fonction.
C’est exactement ce que nous proposons chez OFSIP.

Un cadre clair et sécurisé

Contrat de prestation formalisé
Attestation de carence interne intégrée si nécessaire
Respect strict du cadre réglementaire
Confidentialité, neutralité et pédagogie

Qui est le travailleur désigné au Luxembourg ?

Un travailleur désigné Luxembourg est la personne responsable de l’application des mesures de santé et sécurité au travail dans l’entreprise. Cette fonction de travailleur désigné est obligatoire au Luxembourg selon le règlement grand-ducal du 9 juin 2006. Le travailleur désigné Luxembourg identifie les risques, met en place des actions correctives et pilote la conformité légale de l’entreprise.

Pourquoi externaliser votre travailleur désigné ?

Beaucoup d’entreprises manquent de ressources ou d’expertise pour assumer en interne cette fonction de travailleur désigné. Externaliser le travailleur désigné Luxembourg permet à votre entreprise de se concentrer sur son cœur de métier. OFSIP propose un service complet : diagnostic, planification, interventions terrain et reporting régulier. Un travailleur désigné externe offre aussi une vision impartiale et une expertise actualisée.

Avantages du travailleur désigné externalisé

Avec un travailleur désigné Luxembourg externalisé chez OFSIP, vous bénéficiez d’une disponibilité réelle, d’une confidentialité garantie et d’une approche pédagogique. Le travailleur désigné externe peut aussi attestifier la carence interne si nécessaire. Vous vous concentrez sur votre activité tandis que nous assurons le respect des obligations légales.

Processus de mise en place

Notre process débute par un diagnostic initial de votre situation. Nous établissons ensuite une planification annuelle adaptée à votre entreprise et à votre secteur. Le travailleur désigné Luxembourg intervient régulièrement sur site pour évaluations et actions correctives. Nous vous accompagnons avec reporting mensuel et pilotage continu. Prenez rendez-vous ou contactez-nous pour discuter de votre besoin en travailleur désigné externe.