Formation
Toutes les questions liées à nos formations (contenu, durée, certification, modalités).
Quelle est la durée de vos formations en santé et sécurité au travail ?
Tout dépend de la formation choisis. Certaines formations sont certifiantes par les autorités compétentes et les durées sont définies par eux-même. D’autres formations sont le produit d’OFSIP et durées sont pré-déterminées. Selon les besoins, les durées sont adaptables.
Vos formations sont-elles reconnues officiellement au Luxembourg ?
Oui. Toutes nos formations sont officiellement reconnues au Luxembourg.
OFSIP est un organisme de formation détenant une autorisation d’exercer et est habilité et agréé par les autorités compétentes (CGDIS, ITM, Ministère de l’Éducation nationale, SNJ, etc.), garantissant la conformité réglementaire et la qualité pédagogique de nos programmes.
Chaque formation donne lieu à une attestation ou une certification conforme aux exigences légales et reconnue par les entreprises et institutions luxembourgeoises.
Combien de participants maximum peuvent suivre une session ?
Le nombre maximum de participants dépend du type de formation.
Pour les formations pratiques, comme le secourisme ou la lutte contre l’incendie, nous limitons généralement les groupes à 10 à 12 personnes, afin de garantir une mise en pratique efficace et un suivi individuel de qualité.
Pour les formations plus théoriques ou en distanciel, la capacité peut être élargie, tout en veillant à préserver l’interactivité et la participation de chacun.
Proposez-vous des formations en présentiel et à distance ?
Oui, nous proposons nos formations aussi bien en présentiel qu’à distance.
Les sessions en présentiel se déroulent directement dans vos locaux ou dans nos salles de formation équipées.
Pour plus de flexibilité, certaines formations sont également disponibles en distanciel, en visioconférence interactive ou via des modules numériques, tout en conservant la même qualité pédagogique et le même niveau d’interactivité.
Les formations donnent-elles lieu à une attestation ou une certification ?
Oui. Toutes nos formations donnent lieu à une attestation ou à une certification officielle, selon le type de programme suivi.
📜 Certificat :
- Premiers Secours (CGDIS)
- SST – Sauveteur Secouriste du Travail (INRS)
Formation du CSE en Matière de CSSCT (MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE LA SANTÉ, DES SOLIDARITÉS
ET DES FAMILLESPRAP IBC & 2S (INRS
Référent Risques Psychosociaux (ITM)
- Référent entreprise en QVT et Gestion du Stress
📝 Attestation de formation :
Formations incendie (Équipier de Première Intervention, Premier Témoin d’Incendie, Chargé d’Évacuation, etc.)
Prévention des TMS (Troubles Musculo-Squelettiques)
Ergonomie et Qualité de Vie au Travail
Formations en distanciel (ex. RCP, premiers secours enfants/nourrissons)
Modules thématiques sur mesure
👉 Dans tous les cas, un document officiel est remis à l’issue de la formation, attestant des compétences acquises ou du certificat obtenu.
Est-il possible d’adapter le contenu de la formation aux besoins spécifiques de mon entreprise ?
Oui, pour les formations non certifiantes dont le programme est fixé par les autorités compétentes, les programmes peuvent être adaptées aux spécificités de votre entreprise.
Nous analysons en amont vos besoins, vos contraintes et vos risques professionnels afin de personnaliser le contenu, les exemples pratiques et les mises en situation.
Cette approche sur mesure permet de garantir une formation concrète, directement applicable par vos collaborateurs dans leur environnement de travail.
Inscriptions & Tarifs
Questions pratiques sur l’inscription, les devis et la facturation
Comment puis-je m’inscrire à une formation ?
Nous proposons différentes façon de vous inscrire à nos formations:
- Via l’onglet « Calendrier » de notre site internet vous pouvez effectuer des inscriptions individuelles (inter-entreprise) et de groupe « intra-entreprise)
- Via le formulaire de l’espace « Contact » de notre site internet
- Par téléphone au +352 206 0561
- Par mail à Formation@ofsip.lu
Proposez-vous des tarifs dégressifs pour les groupes ou les entreprises ?
Oui, nous proposons des tarifs dégressifs pour les groupes et les entreprises.
Les conditions varient en fonction du nombre de participants et du type de formation choisi. Nous établissons toujours un devis personnalisé, afin d’offrir la solution la plus adaptée à vos besoins et à votre budget.
De manière générale, le tarif est toujours plus avantageux pour une session en intra-entreprise que pour plusieurs inscriptions en inter-entreprises. De plus, selon le nombre de sessions commandées, une remise est appliquée (10 % dès la 3ᵉ session).
N’hésitez pas à nous envoyer un mail ou un message afin de recevoir notre Grille Tarifaire détaillée
Les formations peuvent-elles être financées ou prises en charge ?
Oui, toutes nos formations sont éligibles aux cofinancements de l’INFPC.
De plus, OFSIP est agréé par le Service National de la Jeunesse (SNJ) pour les formations dispensées dans le secteur de la Jeunesse et de la Petite Enfance, garantissant leur reconnaissance officielle et leur prise en charge.
Sous quel délai dois-je m’inscrire avant le début d’une formation ?
Les inscriptions sont possibles jusqu’à 24 heures ouvrées avant le début de la formation.
Cependant, ce délai dépend du taux de remplissage de la session : dès qu’une session est complète, les inscriptions sont clôturées. Nous vous conseillons donc de réserver votre place le plus tôt possible.
Obligations légales
Réponses concernant la réglementation en matière de santé et sécurité au travail.
Mon entreprise est-elle obligée de désigner un Travailleur Désigné au Luxembourg ?
Oui, toutes les entreprises établies au Luxembourg ont l’obligation de désigner un Travailleur Désigné, quel que soit leur secteur d’activité ou leur effectif.
Cette obligation découle du Code du travail et du règlement grand-ducal du 9 juin 2006 relatif à l’organisation de la sécurité et de la santé des travailleurs au travail.
Le Travailleur Désigné est chargé de conseiller l’employeur et de contribuer à la mise en œuvre des mesures de prévention et de protection de la santé et de la sécurité au sein de l’entreprise.
Si l’entreprise ne dispose pas en interne de salarié compétent et disponible, elle peut externaliser cette mission auprès d’un organisme agréé comme OFSIP.
À quelle fréquence les exercices d’évacuation doivent-ils être réalisés ?
Au Luxembourg, un exercice d’évacuation doit être réalisé au moins une fois par an dans chaque établissement.
Cette obligation découle du règlement grand-ducal du 19 mars 2015 relatif à la sécurité dans les bâtiments, qui impose aux employeurs de tester régulièrement les procédures d’évacuation et de former le personnel à la conduite à tenir en cas d’incendie.
En pratique, il est recommandé d’organiser ces exercices une fois par an minimum, et davantage dans les établissements recevant du public ou présentant des risques spécifiques, afin de garantir la réactivité et la sécurité de tous les occupants.
Quels sont les équipements de sécurité obligatoires dans une entreprise au Luxembourg (extincteurs, DAE, trousses de secours, etc.) ?
Chaque entreprise doit mettre en place des équipements adaptés à ses risques.
Les obligations minimales sont :
Extincteurs portatifs : ils doivent être présents en nombre suffisant, accessibles, conformes à la norme EN 3 et contrôlés chaque année par un organisme agréé.
Issues de secours : elles doivent être dégagées, clairement signalées et, si nécessaire, équipées d’un éclairage de sécurité.
Trousse de premiers secours : obligatoire dans tous les établissements, avec un contenu adapté à la taille de l’entreprise et aux risques de l’activité.
Le défibrillateur automatisé externe (DAE) n’est pas obligatoire dans toutes les entreprises, mais il est fortement recommandé dans les lieux recevant du public ou présentant des risques particuliers.
Base légale : Règlement grand-ducal du 4 novembre 1994 et Code du travail, Livre III.
Les membres du CSE ou de la délégation du personnel doivent-ils suivre une formation obligatoire en santé et sécurité ?
Oui.
Les membres du CSE doivent bénéficier d’une formation obligatoire, adaptée et prise en charge par l’employeur.
La formation en secourisme est-elle obligatoire dans toutes les entreprises ?
Oui, l’obligation est fixée par le règlement grand-ducal du 4 novembre 1994 relatif à la sécurité et à la santé des travailleurs au travail, annexe I, point 10 : Premiers secours, lutte contre l’incendie et évacuation des travailleurs.
Il impose à l’employeur de :
désigner des travailleurs chargés de mettre en œuvre les mesures de premiers secours,
et de leur donner une formation appropriée et renouvelée périodiquement.
Cette obligation est reprise dans le Code du travail, article L. 312-4, qui précise que l’employeur doit assurer la formation en santé et sécurité des délégués, y compris pour les premiers secours.
Pourcentage de secouristes à former
La règle de base au Luxembourg est :
1 secouriste pour 20 salariés présents simultanément dans l’entreprise.
Cette règle est issue des recommandations du CGDIS et figure dans les lignes directrices luxembourgeoises relatives aux premiers secours en entreprise (conformément à l’application de l’article 10 du règlement grand-ducal précité).
Organisation pratique
Détails concernant le déroulement des sessions, la logistique, et les supports pédagogiques. Quelles questions seraient intéressantes dans cette catégorie ?
Où se déroulent vos formations (dans nos locaux, chez OFSIP, en distanciel) ?
Nos formations peuvent se dérouler selon trois formats, en fonction de la thématique et de vos besoins :
Dans vos locaux : directement au sein de votre entreprise, afin d’impliquer vos équipes dans leur environnement de travail réel.
Chez OFSIP : dans nos salles de formation équipées et adaptées aux mises en situation pratiques.
À distance : en visioconférence interactive ou via des modules en ligne, lorsque le format s’y prête.
Le choix du format est toujours défini en amont, pour garantir la meilleure efficacité pédagogique et la conformité réglementaire.
Faut-il prévoir du matériel spécifique pour la formation (salle, équipement, PC, etc.) ?
Le matériel à prévoir dépend du lieu de formation :
Dans vos locaux : il suffit de mettre à disposition une salle pouvant accueillir l’ensemble des participants assis, ainsi qu’un petit espace dégagé pour les exercices pratiques.
- Chez OFSIP : vous n’avez rien à prévoir, nous mettons tout le matériel nécessaire à disposition.
À noter : les repas ne sont pas pris en charge par OFSIP.
Les formations comprennent-elles une partie pratique en plus de la théorie ?
Oui.
Nos formations reposent sur un équilibre entre théorie et mise en pratique. En moyenne, elles sont composées de 25 % de théorie pour acquérir les fondamentaux et de 75 % de pratique (jeux de rôle, simulation, études de cas, jeux de rôles, visites terrain, etc…) afin de garantir une appropriation concrète des gestes et compétences.
Est-il possible d’organiser les formations en horaires décalés (soir, week-end) ?
Oui.
Nous pouvons organiser nos formations en horaires décalés (soir ou week-end) afin de nous adapter aux impératifs liés à l’activité de votre entreprise et à la disponibilité de vos équipes.
Pourquoi choisir OFSIP pour la formation de vos collaborateurs ?
Choisir OFSIP, c’est opter pour une formation à la fois sérieuse, efficace et humaine.
Nos programmes s’appuient sur une véritable expertise pédagogique et andragogique, avec des formateurs expérimentés et passionnés. Nous privilégions la mise en pratique, qui représente l’essentiel de nos sessions, afin que chaque participant reparte avec des compétences réellement utilisables.
Au-delà de la technique, notre force réside aussi dans le plaisir de transmettre et d’impliquer les apprenants, pour transformer la formation en une expérience concrète, vivante et motivante.
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