Devenir Référent en Risques Psycho-Sociaux
Identifier, prévenir et agir face aux risques psycho-sociaux en entreprise
Public concerné
- Toute personne volontaire ou désignée pour exercer le rôle de référent RPS dans son entreprise
- Managers, RH, membres CSE, préventeurs ou toute personne impliquée dans la prévention des risques
Modalités
Durée : 16 heures (2 jours)
Formation inter
et intra-entreprise
Certificat : Référent en Risques Psycho-Sociaux
Important : Notre formation “Devenir Référent en Risques Psycho-Sociaux” fait partie des formations complémentaires pour salariés désignés. (publié au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg (Mémorial B – n°3190 du 30 juillet 2025)
Formation accessible à tous. Pour les personnes en situation de handicap, contactez : formation@ofsip.lu
Points clés du programme
- Définir les RPS
- Agir contre le harcèlement et structurer son rôle
- Élaboration de la politique de prévention des RPS
- Comprendre et prévenir le stress
- Les 3 degrés de prévention
Évaluation & certification
Évaluation continue basée sur l’implication, la participation et la compréhension
Certificat « Référent Risques Psychosociaux » délivrée en fin de session
Objectifs de la formation
- Comprendre les RPS et leur impact sur les individus et l’organisation
- Identifier les signaux faibles : stress, mal-être, harcèlement, épuisement
- Savoir structurer une démarche de prévention efficace
- Devenir un acteur clé du bien-être au travail et de la qualité de vie professionnelle
Qu’est-ce que les risques psycho-sociaux en entreprise ?
Les risques psycho-sociaux (RPS) englobent le stress, le harcèlement, l’épuisement professionnel et les tensions relationnelles qui affectent la santé mentale des salariés. Au Luxembourg, cette prévention est une obligation légale imposée par l’ITM (Inspection du Travail et des Mines). Cette formation vous prépare à devenir référent capable d’identifier, d’analyser et de proposer des actions face à ces menaces dans votre entreprise.
Pourquoi devenir référent RPS ?
Ces risques coûtent cher aux entreprises : absentéisme, turnover, baisse de productivité, accidents du travail. Un référent formé peut réduire ces impacts et créer un environnement de travail plus sain. La formation permet aussi de détecter les signaux faibles : stress croissant, isolement, comportements changés. Vous devenez un acteur clé de la qualité de vie au travail (QVT) et du bien-être en entreprise.
Contenu de la formation
Le programme couvre la définition des RPS, les trois degrés de prévention (primaire, secondaire, tertiaire), la gestion du harcèlement et du stress, ainsi que l’élaboration d’une politique durable. La formation inclut des cas concrets, des outils d’évaluation et des stratégies d’intervention adaptées à votre secteur. Consultez l’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) et les directives de l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail pour comprendre les standards de prévention.
Les trois degrés de prévention
La prévention primaire agit sur les sources du problème. La prévention secondaire renforce la résilience des collaborateurs face au stress. La prévention tertiaire accompagne les personnes déjà affectées. En tant que référent, vous apprendrez à structurer ces trois niveaux dans votre entreprise.
Certification et reconnaissance
À l’issue de cette formation de 16 heures, vous recevez le certificat officiel « Référent en Risques Psycho-Sociaux ». Cette certification est reconnue au Luxembourg et correspond aux formations complémentaires pour salariés désignés. Elle vous qualifie pour assumer un rôle de référent auprès de votre direction et de vos collègues.
Prochaines sessions
Consultez notre calendrier pour les dates disponibles ou contactez-nous pour organiser une formation intra-entreprise adaptée à vos besoins.
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